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    2022年10月人力资源管理(一)

    卷面总分:100分     试卷年份:2022.10    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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    试题序号

    背景资料:景宁园林养护公司是一家市属国有企业,2016年从市园林绿化局下属单位转制为独立运营单位。2018年汤伟接任公司董事长。汤伟用了2个月时间调研公司的经营管理和业务发展情况后,认为公司的养护作业机械化水平不高,应提高公司养护作业的机械化水平。汤伟从相关部门争取到100万元的企业技术改造的专项资金,用于购买园林养护机械。当新购买的养护机械开始作业后,汤伟马上发现,公司至少有20人的工作被机械替代了,也就是说公司要裁员20人。汤伟思考将如何解决人员过剩问题。问题:如果你是汤伟,你将用哪些方法来解决园林养护公司人员过剩问题?

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    人事管理活动经历若干阶段,下列选项中属于科学管理阶段特点的是()。

    • A、以工作为中心
    • B、传统的经验管理
    • C、以人为中心
    • D、提升到企业战略的高度

    激励薪酬和绩效薪酬的相同点有()。

    • A、均与工作业绩直接相关
    • B、影响绩效方式相同
    • C、对企业劳动成本影响相同
    • D、均以激励员工为目的
    • E、均把员工利益和企业利益联系在一起

    下列选项属于行为后果型激励理论的是()

    • A、双因素理论
    • B、公平理论
    • C、归因理论
    • D、期望理论

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